Новосибирск, как известно, стал символом трудолюбия. Сервисом Работа.ру был проведён опрос, результаты которого стали известны в ноябре 2022 года. Исследование сосредоточено на определении городов, где трудоголики составляют наибольшую долю среди экономически активного населения. В этом контексте Новосибирск занял третье место, с показателем в 36% трудоголиков. Более детальная информация доступна в Газете Ведомости.
С тех пор, как прошло более трёх лет, эти цифры, по всей видимости, только возросли. На это, безусловно, влияет текущая социально-экономическая ситуация, однако причины гораздо глубже. Современный ритм жизни устанавливает новые стандарты успешности и предъявляет высокие требования к профессиональным и личностным качествам. Это испытание оказывается под силу не всем, и те, кто его преодолевает, зачастую делают это с высокими затратами.
Трудоголизм стал болезнью XXI века, затрагивающей большинство современных людей. Работа занимает центральное место в жизни, ведь именно на ней люди проводят значительную часть своего времени. Важно отметить, что сама по себе работа не является негативным явлением. Потребность в самореализации — одна из базовых потребностей любого человека, и она, как правило, удовлетворяется через профессиональную деятельность. Тем не менее, когда эта потребность становится единственной целью, это может привести к серьёзным негативным последствиям.
Трудоголик — это человек, который полностью погружён в свою профессиональную деятельность, уделяя работе все свои силы и время. Для таких людей жизнь вне рабочего процесса становится источником стресса. Обычно трудоголики проводят на работе не только все будние дни, но и выходные, праздники, а иногда даже работают в отпуске.
Важно различать трудолюбие и трудоголизм. Трудолюбие выражается в здоровом стремлении к труду, ответственном подходе и желании выполнять свою работу на высоком уровне. Трудолюбивый человек может достигать профессиональных целей и при этом сохранять баланс между работой и личной жизнью. Напротив, трудоголизм нарушает этот баланс, когда работа затмевает все остальные сферы жизни.
Как и любая зависимость, трудоголизм несёт в себе риск негативных последствий как для ментального, так и для физического здоровья. Это может привести к профессиональному выгоранию, с которым, вероятно, сталкивались многие новосибирцы. Каждая история трудоголика уникальна. Некоторые вынуждены брать многочисленные подработки, трудиться без перерывов на обед и выходных, просто чтобы выжить. Это явление актуально в условиях повышения цен на товары и услуги, при этом зарплаты не всегда растут в том же темпе.
Среди соискателей на рынке труда заметна возрастная категория пенсионеров и предпенсионеров. Из-за повышения пенсионного возраста многие из тех, кто раньше ушёл бы на пенсию, теперь вынуждены продолжать работать. Однако, не только они ищут трудовую занятость. Опросы показывают, что большинство новосибирских пенсионеров не собираются оставаться без дела и активно хотят продолжать работать. Но они сталкиваются с проблемой, известной как эйджизм — дискриминация по возрастному признаку. Это явление наблюдается в различных сферах, включая межличностные отношения и трудоустройство.
Многие работодатели настороженно относятся к кандидатам старше 45 лет, полагая, что они не смогут справляться с поставленными задачами из-за плохой обучаемости или проблем со здоровьем. К сожалению, такие стереотипы распространены и часто не соответствуют действительности. Тем не менее, встречаются и работодатели, которые ценят опыт и профессионализм более зрелых сотрудников. Эти люди, пережившие сложные 90-е, научились адаптироваться к меняющимся условиям, и их опыт будет полезен в любой организации.
Иногда эйджизм проявляется и в отношении молодежи, так называемых зумеров. Многие работодатели воспринимают их с предвзятостью, считая, что они недостаточно ответственны и дисциплинированы. Как и в случае с пожилыми работниками, это тоже стереотипы. Однако важно учитывать, что зумеры имеют свои особенности, влияющие на их поведение в профессиональной сфере. Они не готовы мириться с плохими условиями труда, незаинтересованным руководством и скучной работой. Их стремление к переменам и новым возможностям отличается от подходов предыдущих поколений.
Ситуация на рынке труда постоянно изменяется в связи с экономической и политической турбулентностью как в стране, так и в мире. Тем не менее, Новосибирск на протяжении своей истории, особенно в советский период, развивался как трудовой город, заслуживший звание «Город трудовой доблести». И, скорее всего, это качество останется с ним и в будущем, независимо от экономической конъюнктуры.